資料請求REQUEST
明日をつくる院長塾「スキル編_実践的看護師マネジメント」第６回
この連載では、病院の中途採用における面接時の質問について解説されています。病院の課題を正直に伝え、未来への希望を語ることで、求職者の意欲を引き出す「未来傾斜原理」と、期待値を下げてから上げていく「ゲイン効果」を活用する戦略が述べられ、組織の理念に基づいた人物像を明確にし、「現場で起こる問題に即した質問を設定する」ことの重要性が強調されています。
資料の内容
優秀な看護師を採用するための質問の実例を紹介。業務のやり方が違う場合の解決策、指導方法が厳しい時の捉え方、休憩室でのネガティブな発言への対処など、具体的な場面を想定した質問で応募者の適応力や問題解決能力を評価。これらの質問は、応募者が組織の環境にどのように適応し、課題を乗り越えようとするかを見極めるのに役立つ。面接官は、これらの質問を通じて、自組織に必要な人物像を明確にし、適切な人材を見つけることができる。