2019年12月13日 / 最終更新日 : 2019年12月13日 LAA0426178 オススメ 看護人材の定着・ヤル気向上策を語ろう TNサクセスコーチングのコーチングが 成果を上げている病院のご紹介をします。 ※ 最新医療経営PHASE3（フェイズ・スリー）２０１７年５月号 掲載 ブログにするにあたり日本医療企画出版社より許可を頂いております。 看護 […]
2019年12月1日 / 最終更新日 : 2019年12月2日 LAA0426178 オススメ コーチングの成果を武器に チーム一丸となって訪問診療を展開 TNサクセスコーチングのコーチングが 成果を上げている病院のご紹介をします。 ※クリニックばんぶう 2019年4月号 掲載 ブログにするにあたり日本医療企画出版社より許可を頂いております。 明日を創る 全国診療所シリーズ […]
2019年11月27日 / 最終更新日 : 2019年11月28日 LAA0426178 オススメ 人間関係のもつれを解きほぐして院内環境を整える経営トップの「代弁者」 ※ 最新医療経営PHASE3（フェイズ・スリー）２０１９年１１月号 掲載 ブログにするにあたり日本医療企画出版社より許可を頂いております。 高橋教授のこの人に会いたい Vol.29 一般企業だけでなく、医療現場でとりわけ […]
2019年10月29日 / 最終更新日 : 2019年10月29日 LAA0426178 オススメ 言葉は丁寧でも態度が失礼な看護師 うわべだけの接遇を改めさせるには ※ 日経ヘルスケア 2012年５月号 掲載 ブログにするにあたり株式会社日本経済新聞出版社より許可を頂いております。 言葉は丁寧でも態度が失礼な看護師 うわべだけの接遇を改めさせるには 内科診療所に勤務している20歳代の […]
2019年10月27日 / 最終更新日 : 2019年10月29日 LAA0426178 オススメ 若い院長が古参職員を指導できず苦慮 プライドを傷つけない教育法とは ※ 日経ヘルスケア 2012年３月号 掲載 ブログにするにあたり株式会社日本経済新聞出版社より許可を頂いております。 若い院長が古参職員を指導できず苦慮 プライドを傷つけない教育法とは スタッフとの間に溝を作ってはいけな […]
