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「ハラスメントにならない叱り方」第２回
本記事では、医療現場で叱る指導がハラスメントにならないために、相手の可能性を引き出す言葉選びの重要性を伝えています。
資料の内容
資料では、「不安の動機づけ」から「可能性の動機づけ」への変換方法を具体例とともに紹介しています。また、指導者自身のストレスマネジメントや、助け合える職場づくりの重要性についても触れています。
詳細は、ぜひ資料をご覧ください。