小倉第一病院では、中村秀敏院長のリーダーシップのもと、コロナ禍でも研修を継続。「学習する組織」を目指し、新人研修ではICT研修や宿泊研修など、充実したプログラムを提供。ZOOMを活用したオンライン研修では、アンケート機能を使い理解度を確認。ストレス管理研修も取り入れ、参加者同士のコミュニケーションを促進。コロナ禍を人材育成の機会と捉え、ピンチをリソースに変える同院の取り組みは、医療機関の研修のあり方に新たな可能性を示している。